WerkenBij_280x160.png

Frequently Asked Questions

Veelgestelde vragen

Hoe ziet een werken-bij site eruit?


Een Werken-bij site wordt opgemaakt in de look & feel van uw corporate website. Zo houden we rekening met de stijl, kleuren, lettertypes en alle andere zaken die de tone of voice van uw corporate website typeren.




Hoe ziet de URL er uit van mijn Werken-bij site?


We hebben 2 mogelijkheden. Standaard is de URL https://www.werken-bij.net/uwbedrijfsnaam. Dit bevordert de vindbaarheid heel sterk. Maar u kan er ook voor opteren (mits een meerprijs) om een eigen URL te hebben.




Wat moet ik bezorgen voor de opmaak van mijn Werken-bij site?


Voor de opzet van uw werken-bij site hebben we het volgende nodig:

  • logo (liefst in .png formaat)
  • fotomateriaal (kwalitatieve foto's van bijvoorbeeld het bedrijf, de werkvloer, medewerkers...)
  • een eventuele slogan
  • teksten (geschiedenis van het bedrijf, quotes, medewerkers aan het woord, facts & figures...)
  • eventueel videomateriaal (bedrijfsfilm, medewerkers aan het woord...)
  • openstaande vacatures
  • surf naar https://www.werken-bij.net/klant-worden




Hoe lang duurt het vooraleer mijn Werken-bij site klaar is?


Zodra wij alles ontvangen hebben, slagen wij er (meestal) in om de Werken-bij site binnen de 24u (op werkdagen) online te krijgen. De maximale duurtijd is 48u (op werkdagen).




Op welke manier kan ik vacatures doorgeven?


Dat kan op twee manieren: Indien u werkt met Krow (de ATS om kandidaten en selecties te beheren), dan maakt u uw vacatures aan in Krow en deze worden automatisch naar Werken-bij doorgestuurd. Indien u niet met Krow werkt, dan gebruik je de URL https://www.werken-bij.net/vacature-doorgeven. Wij doen dan voor u de rest en binnen de 24u staan uw vacatures online (zowel op uw Werken-bij site, als op de verschillende job boards).




Hoe kunnen kandidaten solliciteren en waar komen de sollicitaties terecht?


Dat kan op twee manieren: Indien u werkt met Krow (de ATS om kandidaten en selecties te beheren), dan solliciteren de kandidaten rechtstreeks in Krow. Indien u niet met Krow werkt, dan komen de kandidaten in uw mailbox terecht.




Wat betekent ‘posten met delay’ en wat zijn de voordelen ervan?


Zoekmachines indexeren alle websites op internet. Belangrijke, veel bezochte websites worden vaker geïndexeerd dan kleinere websites. Het is in elk geval belangrijk om te zorgen dat uw eigen werken-bij site wordt gezien als de bron van de vacatures. U leidt op die manier niet alleen alle bezoekers naar uw werken-bij site, maar zorgt er ook voor dat zoekmachines (terecht) uw website zien als oorspronkelijke bron van de vacatures. ​ Multiposting heeft de eigenschap dat u alle vacatures in een keer post naar alle sites waarop u de vacatures wilt plaatsen. Technisch gezien gebeurt dat meestal in 1 batch, (bijna) real time. Dat betekent dat we geen of weinig invloed zouden hebben op de volgorde waarin de plaatsingen door de job boards worden geaccepteerd. Er van uitgaande dat zoekmachines de eerste site waarop ze een vacature vinden als bron aanmerken, is het van belang vacatures in de juiste volgorde te posten. ​ Deze optie is niet in elke multiposting-software aanwezig. Operationeel heeft deze optie ook nog eens als voordeel dat vacatures die op de job boards worden geplaatst nooit verwijzen naar een vacature die nog niet op uw eigen werken-bij site verschenen is. In dat geval zal de eigen website een 404 error geven, wat juist voor de eigen website weer negatieve SEO effecten heeft (dode links die naar je eigen site verwijzen).




Wat betekent ‘multiposting’ en wat zijn de voordelen ervan?


Multiposting kan bijdragen aan een stabiele basis in de bezoekersaantallen van uw Werken-bij site. Een juiste inzet is echter wel van belang. ​ Bij een verkeerde inzet kan het effect wel eens anders zijn dan u wilt. Het multiposten van vacatures leidt hoe dan ook tot ‘duplicate content’. ​ Dat is een bekend (of berucht) verschijnsel in de SEO (zoekmachineoptimalisatie) dat aangeeft dat dezelfde inhoud op meer plaatsen op internet te vinden is. Zoekmachines interpreteren dit als potentieel manipuleren van zoekresultaten en filteren duplicate content zoveel mogelijk uit de zoekresultaten. Alleen aan de bron van de informatie wordt waarde toegekend. ​ Werken-bij zorgt dat de oorspronkelijke content (de bron) te vinden is op uw eigen Werken-bij site, en zet een potentieel nadeel om in een aantrekkelijk voordeel: alle externe vacatureplaatsingen verwijzen naar de vacature op uw eigen Werken-bij site (de bron).​ Als op veel plaatsen op internet naar een bron wordt verwezen, wordt aan die betreffende bron meer waarde toegekend. En dat heeft een positieve invloed op de vindbaarheid van die bron. M.a.w.: zoekmachines zullen uw Werken-bij site bovenaan plaatsen. ​ Om te zorgen dat u uw eigen Werken-bij site het belangrijkste maakt, is het nodig dat we de volgorde waarin vacatures worden gepost kunt bepalen. Eerst posten we naar uw eigen werken-bij site en pas later naar andere sites (“posten met delay” genaamd).




Is Werken-bij GDPR Compliant?


De Europese privacyverordening (GDPR) voorziet heel wat nieuwe maatregelen omtrent verwerking, beheer en bewaren van persoonsgegevens. Vanaf 25 mei 2018 dient u te kunnen aantonen welke persoonsgegevens u verzamelt, hoe u deze data gebruikt en hoe u ze beveiligt. In de GDPR-wetgeving worden strengere regels in verband met dataverwerking opgelegd. Persoonsgegevens (van kandidaten) kunnen vanaf 2018 enkel nog verzameld worden met de toestemming van de persoon in kwestie, en moeten verwerkt worden met de grootste zorg voor privacy en veiligheid.​ Een hoge transparantie vormt de basis van de GDPR. De doelstelling is kandidaten controle te geven over de gegevens die worden verzameld, bijgehouden en verwerkt. Dit uit zich in een Privacy Policy die opgesteld moet zijn in duidelijke taal. Op basis van deze verplichte Privacy Policy dient elke kandidaat ingelicht te worden over zijn rechten in verband met de verwerking, de uitoefening, de handhaving en de bescherming van zijn gegevens.​ Werken-bij werd door GDPR Masters (certified Data Protection Office) onder de loep genomen en begeleid naar GDPR Compliancy. Haar unieke formule zorgt ervoor dat u steeds toestemming krijgt van de kandidaten en via een geautomatiseerd loggingsysteem in een Global Consent Programm kan u steeds bewijzen dat u de verplichte toestemming heeft verkregen. ​




Met welke job boards wordt er gekoppeld?


Werken-bij koppelt met volgende job boards:

  • VDAB
  • Jooble
  • Vacaturedirect
  • Belgievacature
  • Careerbuilder
  • Trovit
  • Indeed
  • Jobrapido
  • Megajobs
  • Jobbsquare
  • Facebook
  • ...




Wat kost een Werken-bij site en wat zit hierin inbegrepen?


Hiervoor verwijzen we graag naar onze tarieven





Koningin Elisabethlaan 18

8000 Brugge

Tel 0800 62 605